Главная / Архив номеров / № 7 (7) 2011 /Статья Ответы на вопросы по защите трудовых прав

Ответы на вопросы по защите трудовых прав

1.Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке, а именно - неправильно написан номер вкладыша?

Исправить можно зачеркнув неверную запись и внести новую верную запись, закон этого не запрещает. Запрещено, что либо зачеркивать в разделах вознаграждение и сведения о работе. (См. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

2.Бригадная материальная ответственность. В бригаде три человека.Все написали заявление об увольнении по соб. желанию 15-го марта, учёт назначен на 29-марта, а результаты учёта согласно приказа, будут известны 31-го марта. Мы позвонили в отдел кадров и спросили во сколько 29-го числа(последний день работы) нам подойти за труд. книжками.,нам ответили что только после результатов учёта будет решаться вопрос о выдаче нам труд.книжек и если будет недостача, то будет соотвествующая запись, но никак ни собственное желание. Прав ли роботодатель?

Работодатель обязан вам выдать трудовые книжки 29 марта (в последний день вашей работы) в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют какие-либо основания для задержки увольнения по собственному желанию и задержки выдачи трудовых книжек, в том числе и такие, как проведения учета и инвентаризации. Работники должны быть уволены на общих основаниях, то есть по истечении двухнедельного срока предупреждения, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения материально ответственных лиц.

Также на работодателя возложена обязанность обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества (типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85).

3.Существуют ли сроки давности, для обращения в Инспекцию Труда для восстановления трудовых прав? Если существуют, то каковы они для работников предприятия и для тех кто уже уволился?

Поскольку сотрудники ГИТ привлекают работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, понятие исковой давности при обращении в трудовую инспекцию отсутствует.

4. Я бывший сотрудник Ямало-Ненецкого сетевого информационного центра ОАО «Уралсвязьинформ».  Общество до сих не оплатило мне компенсацию расходов, связанных с переездом из района Крайнего Севера, согласно коллективному договору.

Согласно ст. 169 ТК при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду, провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения устанавливаются по соглашению сторон.

Так как работодатель не исполнил своей обязанности, советуем Вам перейти к активным действиям по защите своих трудовых прав. Соответствующие способы защиты перечислены в ст. 352 ТК РФ. В Вашем случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Срок обращения в трудовую инспекцию не ограничен.

Рекомендуется сделать письменное обращение в форме заявления, письма, жалобы (ст. 356 ТК РФ). Такое обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Однако трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Срок обращения в суд в Вашем случае ограничен тремя месяцами со дня, когда работодатель не исполнил обязанности по возмещению расходов на переезд. В случае если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Форма обращения – исковое заявление в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

В случае, если истребуемая сумма не превышает 50т. руб., то Вам надлежит обратиться в мировой суд, а если превышает - в районный.

Отметим, что при обращении в суд по искам о взыскании заработной платы госпошлина не взимается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Имейте в виду, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

 5. С 11.01.11 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие насчитали по новой схеме. Написала заявление о пересчете по старой схеме и получила отказ. Что надо сделать, чтобы мне пересчитали сумму пособия.

Ранее порядок выплаты данного пособия регулировался Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный Закон N 81-ФЗ). После дополнения Федерального закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гл. 3.1 выплата такого пособия будет производиться застрахованным лицам.

Данный документ в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ применяется при назначении, исчислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2010 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки.

То есть в Вашем случае расчет должен производиться с учетом новых положений, введенных в действие с 1 января 2010 года.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом N 81-ФЗ (1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и с учетом индексации).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п. 23 Положения о порядке исчисления пособий).

Отметим, что с 1 января 2010 г. изменился максимальный размер пособия: он будет рассчитываться исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов (415 000 руб.) и не должен превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.) (п. 2 ст. 11.2, п. 5.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. 24 Положения о порядке исчисления пособий).

Пример. Средний дневной заработок работницы организации составил 690 руб. Определим размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое ей причитается.

Сначала необходимо умножить среднедневной заработок на среднемесячное число календарных дней. Получим 20 976 руб. (690 руб. x 30,4).

Далее эту сумму нужно сравнить с максимальным средним заработком, который составляет 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12).

Так как максимальный средний заработок больше, чем фактический, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться из суммы 20 976 руб. и составит 8390,4 руб. (20 976 руб. x 40%).

6.Здравствуйте! В моем трудовом договоре прописано (выдержки): «Работник принимается на должность консультант торгового зала. Права и обязанности Работника устанавливаются законодательством РФ, Договором, локальной документацией Работодателя (правилами, положениями и т.д.). Трудовые обязанности конкретизируются описанием должности и планами работы»

В результате личного конфликта с руководством, меня угрожают уволить по ст.81 п.7 (утрата доверия). Но по этом статье увольняют работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Должностной инструкции у меня нет, единственный документ, на котором я расписался в ознакомлении – «Рабочая инструкция продавца-оператора кассы» (конкретно мое название должности в инструкции не упоминается). Ну, и коллективный договор о материальной ответственности.

Достаточно ли этих документов для применения ст.81 п.7?

Кроме того, мне был предложен для ознакомления приказ об увольнении по ст.81 п.7, но ни подписи директора, ни печати не было - просто распечатанный лист текста. Я отказался его подписывать, на что мне пригрозили составить акт об отказе. Можно ли это действие считать уведомлением об увольнении?

Здравствуйте. Во-первых, в соответствии с Постановление министерства труда и социального развития от 31.12.2002 года № 85 ваша должность фактически подпадает под перечень лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Следовательно, вы является специальным субъектом, и работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации. Однако необходимо иметь ввиду, что вами должны быть совершены виновные, корыстные деяния либо действия в форме грубой неосторожности, что должно быть подтверждено документально.

Во-вторых, при наложении дисциплинарного взыскания по статье 193 Трудового кодекса Российской федерации необходимо получить от вас письменное объяснение, что является обязанностью работодателя. Как видно из вашего письма, этого сделано не было. Следовательно, уже по этому основанию можно считать порядок применения дисциплинарного взыскания (увольнения) не соблюденным. Помимо этого, приказ (распоряжение) работодателя об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 года № 1, где должна быть поставлена подпись руководителя организации. Исходя из этих положений, порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении вас не соблюден. Следовательно, увольнение пока не возможно.

7. Добрый день! Подскажите пожалуйста, согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ: Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением и представления всех необходимых документов. При этом пособие выплачивается в ближайший день, установленный в данной организации для выплаты заработной платына выплату пособия по беременности и родам установлен. Есть ли какие либо исключения для организаций. И если нет, куда обращаться в случае невыполнения обязательсв со стороны работодателя.

Здравствуйте. Исключений не предусмотрено: порядок един, который вы перечислили. Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения либо подать иск в суд о взыскании задолженности по данной категории выплат. Также можете обратиться в органы прокуратуры. кроме того, следует иметь ввиду, что если указанные пособия не уплачиваются свыше трех месяцев, то руководителя организации можно привлечь и к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской федерации.

Автор: Ответы подготовлены студентами 5 курса Института юстиции УрГЮА – консультантами Юридической клиники под руководством д.ю.н. профессора Саликовой Н.М.

Опубликовано: Правовая газета «Статус» № 7 (7) 2011 С. 6-7

Копирование любых материалов с сайта допускается только при указании на источник с активной ссылкой на сайт http://gazeta-status.ru/